面(mian)试(shi)通(tong)知(zhi)逾(yu)期(qi)未(wei)回(hui)复(fu)，面(mian)试(shi)短(duan)信(xin)未(wei)及(ji)时(shi)回(hui)复(fu)
接上篇面试后续
其实面试还是相当成功的，面试过后我也期望着回复。
第二天下午，我突然接到公司人力资源发来的短信，短信内容如下：
刘姐，您好！您的个人能力及阅历非常出色，经公司研究暂定为试用期1-3个月，试用期时间可根据表现提前申请，试用期工资5K,转正后根据工作能力5k+绩效+奖金，您考虑下后给予我一个回复，谢谢。
看到短信，我有些失望了，5k，与要求的8k相差太远了！
于是我回复道：刘部长好，非常感谢您对我的认可，对公司来说，你们仅仅是招聘一个人，但对于我来说，这份工作将是我全部的事业。我的职业生涯不可能倒着走，感谢回信。
然而，这几天心里仍然耿耿于怀此事，第一次裸辞，心里总是有一种恐惧，于是在想了一天之后，我又给人力资源发去了信息：
刘部长您好，针对工作的事情，我想给您再多说几句.
目前情况是公司有所求，我也有所需，只不过咱们在薪金上产生了分歧.
抛开工资待遇，我只说工作的问题。
我可以承诺在三年内让公司的质量有一个质的飞跃，主要体现在以下几点？
1.贵司目前质量反馈基本是一次／天，我入职后第一年会改善为一次／10天，第二年一次/月，第三年一次／2月………
2.我将会为企业培养一支专业的质量团队，让他们在质量领域既学有所成，又会更加优质的服务于公司。
3.通过专业的知识培训，从心智模式上改变大家的工作态度，建立以预防为主的质量管理体系。
下面再说一下待遇问题，首先我没有坐地起价，漫天要价，相反，目前提到的待遇确是我最低的要求，您可以参看我以前发的工资图片。
可以这么说：入职公司是公司给了我一个机会，同时也是公司在质量上寻求发展的一个机会，有能力的人很多，但既有能力又有责任心的人却很少。
您可以招聘无数质量经理，但后期不断的质量反馈及投入的质量损失成本，以及对公司造成的名誉损失都将是一个庞大的数字。
我做事风格是：既不浪费自己的时间，也不浪费企业的资源。
我希望您和公司再深思考虑，我也再努力一次，不后悔。
最后，祝愿公司蓬勃发展，日胜一日！
人力资源随机回信道：收到，感谢您的反馈，我会反馈给领导。[握手]
我心里想，我这么充满真诚的计划表达我的工作决心，老板看了，怎么会不感动？应该立刻答应我的要求吧！
又过了一天，突然人力资源又发来了短信：已跟领导反馈，质量有提升改善，待遇可按您的要求或者达到质量要求后，可补工资差额！
看到如此信息，我的心这次彻底死了。
怎么可以这样？这不是典型的画大饼吗？说这话时，我突然意识到：我之前给老板发的信息，不也是给老板画了一个很大的饼吗？我好愚蠢！
真是道高一尺，魔高一丈呀！
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