劳(lao)动(dong)合(he)同(tong)逾(yu)期(qi)半(ban)年(nian)后(hou)补(bu)签(qian)，劳(lao)动(dong)合(he)同(tong)逾(yu)期(qi)半(ban)年(nian)后(hou)补(bu)签(qian)有(you)效(xiao)吗(ma)
2017年3月21日，彭某入职冠勇公司，工作岗位为冠勇公司在黎族自治县项目专业技术岗。2017年4月13日，双方签订书面《劳动合同》，约定：1．劳动固定期限从2017年3月21日起至2020年3月20日止；2．彭某正常工作时间的工资标准为1895元／月，冠勇公司支付给彭某的基本工资、加班费、奖金、津贴、补贴等总额不低于10000元／月，于每月15日左右发放上月工资；3．合同期满彭某不愿续签或双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的，合同自行终止；合同解除或终止时，彭某应向冠勇公司指定的人交接工作，办理有关离职手续；冠勇公司办理终止劳动关系手续；4．一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果承担经济赔偿责任。之后，彭某在工作期间，冠勇公司对项目部的职工设立包吃包住的制度，并对彭某调整固定工资为13000元／月。2019年12月20日，冠勇公司发出通知，项目部将于2019年12月31日解散，拟取消厨工，工程收尾期间，全体职工的餐饮以25元／天／人的补贴标准执行。
2020年3月3日至7日期间，冠勇公司向彭某的微信发送《续签劳动合同征询意见书》，告知：双方劳动合同将于2020年3月20日到期，公司将维持劳动合同约定条件续签劳动合同，特征询续签意愿，并于2020年3月10日前交回公司行政人事部，逾期未交回，视为不与公司续签劳动合同，待本期劳动合同期满时自动终止劳动关系。在收到上述解除合同通知后，彭某于2020年3月26日至4月7日期间返回项目交接工作。2020年4月，彭某向劳动仲裁委提起劳动仲裁，请求：1．冠勇公司支付违法解除劳动合同赔偿金82680元，支付提前30天解除劳动合同赔偿金13780元，以及支付2月份工资10000元。该仲裁委于2020年11月16日作出﹝2020﹞第79号仲裁裁决书，裁决：1．冠勇公司向彭某支付79216元(其中违法解除劳动合同赔偿金78000元，2020年2月份生活费1216元)；2．驳回彭某的其他仲裁请求。冠勇公司不服该仲裁裁决，向一审法院提起本案诉讼。
原告冠勇公司向法院起诉请求：判令冠勇公司无需向彭某支付赔偿金78000元。
一审法院认为，原、被告于2017年4月13日签订的《劳动合同》，系双方真实意思表示，属合法有效合同。双方争议的焦点为：冠勇公司是否违法解除与彭某的劳动关系，应否支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；……”第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”
本案中，冠勇公司与彭某双方签订的劳动合同于2020年3月20日期满，在履行该劳动合同过程中，双方于2020年3月3日至9日期间，就合同期届满后是否续签一事进行了协商，冠勇公司明确维持劳动合同约定条件，待遇与年前一样，即按2019年12月20日开始执行的25元／天／人的标准补贴伙食；彭某在《劳动合同意见征询书》中选项“同意与公司续签劳动合同”，但同时亦在选项“其他，说明”中提出对续签合同待遇标准改为伙食25元／天无法接受。对此冠勇公司明确告知，《劳动合同意见征询书》只能勾选一项，两项都选无效，需要重新填写。但之后彭某未按照要求在规定时间内重新填写提交，也未明确提出同意续签劳动合同。因此冠勇公司作出的《解除劳动关系通知书》，属合法解除劳动合同。彭某主张其于公司发出解除通知书前一天向公司表示同意续签合同，但并未提供证据证明。因此，冠勇公司终止与彭某的劳动合同关系，并不违反法律规定，无需向彭某支付赔偿金78000元。对﹝2020﹞第79号仲裁裁决，双方就其他裁决项并无异议，亦未在法定期限内向法院起诉，故一审法院对该仲裁裁决冠勇公司向彭某支付2020年2月生活费1216元予以确认。
一审判决：一、原告冠勇环境工程有限公司无需向被告彭某支付赔偿金78000元；二、原告冠勇环境工程有限公司于本判决生效之日起三日内，向被告彭某支付2020年2月生活费1216元。
一审判决后，被告彭某不服提起上诉。
二审认为，二审中被告彭某提出的要求冠勇公司向其支付2020年2月工资及差额13780元，向其支付未提前30天告知解除劳动合同代通知金13780元等诉求，均已由劳动仲裁委进行处理，该仲裁委作出的﹝2020﹞第79号仲裁裁决，除支持其2020年2月份的生活费1216元外，对其提出的其余2020年2月的工资及差额、代通知金13780元均未支持，而彭某并未在法律规定的起诉期限内提起诉讼，故彭某已无权再就其未获仲裁裁决支持的部分向人民法院提出诉讼请求。因此，对被告彭某提出的有关2020年2月的工资及差额13780元和未提前30天告知解除劳动合同的代通知金13780元等上诉请求，二审不予审理。本案二审需要解决的问题即争议焦点是：原告冠勇公司应否向被告彭某支付违法解除劳动合同的赔偿金78000元。
本案中，双方当事人所签《劳动合同》已明确约定劳动合同时间为2017年3月21日至2020年3月20日止，故根据《劳动合同法》第四十四条规定的规定，双方劳动合同期满时即2020年3月20日双方劳动合同终止。虽然原告冠勇公司在合同期满前于2020年3月11日即向被告彭某作出了《解除劳动关系通知书》，但从该通知所载核心内容“……待本期劳动合同期满时自动终止(双方)劳动关系”来看，其旨在提前通知被告彭某双方劳动合同期满时(2020年3月20日)，自动终止双方劳动关系，而并非是在双方劳动合同期未满之前，通知被告彭某不再履行合同即解除合同。因此，尽管原告使用“解除劳动关系通知书”的表述不妥，但其行为的性质并非属于解除劳动关系。而且，由于双方当事人不能就续签合同达成一致，原告在合同期满后亦无同被告续签劳动合同的法定义务，原告提前通知双方劳动合同期满时自动终止双方的劳动关系，符合法律规定，不存在违法解除劳动关系的问题。被告彭某主张冠勇公司违法解除劳动合同的理由不能成立，二审不予支持。
另外，关于被告请求判令原告向其支付解除劳动关系经济补偿金48230元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……”据此，用人单位维持劳动合同约定条件提出续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同期满而使劳动合同终止的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。而本案中，被告与原告签订的《劳动合同》并未约定“包吃包住”和伙食费，因此，虽然原告未满足被告提出的有关“包吃包住”和伙食费的要求，但并不能认定原告降低了劳动合同的条件，在原告提出将维持劳动合同约定条件续签劳动合同的情况下，是被告彭某最终选择放弃了签订劳动合同，故双方劳动合同终止后，原告冠勇公司没有法定义务向其支付经济补偿金。对被告彭某的该项请求，二审亦不能支持。
二审判决：驳回上诉，维持原判。
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