逾(yu)期(qi)未(wei)报(bao)视(shi)作(zuo)，逾(yu)期(qi)未(wei)报(bao)视(shi)为(wei)
《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。”
年假作为一种员工福利，是很多劳动者关心的问题，毕竟辛辛苦苦为公司工作了一年才争取到的带薪休假。但快过年了，仍然有很多劳动者还未休或未完年假。现实中，有不少公司为了保证公司业务经营，规定员工只能在特定月份修年假，否则过期视为放弃休年假权利。那么这种情况下，劳动者未申请休年休假，单位就可以不给年休假补偿吗？
一、“逾期作废”的规定合法吗？
单位规定年休假逾期作废，这是不合法的。《企业职工带薪年休假实施办法》规定：“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”
即只有在劳动者自愿放弃年休假的情况下，并且用人单位需要支付劳动者正常工资补偿。而“年休假逾期申请视作自动作废”的规定，明显非劳动者自愿放弃。
二、公司有权调整员工年假申请么？
实践中，用人单位根据公司的经营状况，需征得员工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但应支付员工未休年休假天数相应三倍的工资报酬。
年假时间与工龄挂钩——职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
三、公司不给休年假又不给补偿违法么？
公司在员工申请休年假的时候应该保障员工这一权利，若是不予的，就是违法行为，员工就可以以此为理由解除两方的劳动合同，并要求经济补偿。除未休年假补偿外，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
来源： 法律屋
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