东(dong)莞(guan)信(xin)用(yong)卡(ka)债(zhai)务(wu)协(xie)商(shang)，工(gong)会(hui)如(ru)何(he)协(xie)调(diao)劳(lao)资(zi)关(guan)系(xi)
陆逊梯卡华宏（东莞）眼镜有限公司（以下简称“华宏”）有职工14500多人，其中一线产业工人占90%，整体学历水平较低。去年，华宏工会组织集体协商工作，工会小组深入车间和生产一线时，多数职工提出职业培训和继续教育的需求。协商中，工会向行政方提出职工的诉求，推动企业制定符合自身特点和职工需求的学历提升及职称申报奖励项目，并对职工在岗学历提升和专业技术认定申报予以发放奖励金5000元，激励1000多名学有所成的技术技能型人才脱颖而出。
搭平台，让职工和企业平等对话，实现职工和企业的双赢，这是劳资沟通协商工作“莞版”经验。近年来，东莞市总工会积极探索能发挥东莞优势、可复制推广的经验，大力推进开展全市多形式、多层级劳资沟通协商工作，为劳动者“谈”出一个好未来。截至目前，全市推动“两类重点企业”开展集体协商有1741家，已建会企业开展劳资沟通协商有1.58万家，去年培育14家新建制行业集体协商，新建制数居全省前列；连续两年，东莞集体协商工作在省总单项考核中获评一等奖，实现全市职工工资平均增幅跑赢全市GDP。
塘厦镇区域性集体协商签约仪式 单位供图
党政联动筑牢协商之“本”
今年2月，东莞市塘厦镇总工会召开镇总工会党政联席会议，围绕集体协商工作要求，加强领导，着力推动，有效整合工会内外资源，把开展集体协商与其他工会工作载体紧密结合起来，形成齐抓共推的合力。随后，塘厦镇总工会向社区下发《关于2023年塘厦镇总工会集体协商工作的通知》，明确了集体协商工作任务、完成时间、提交材料和走访安排，以及适时召开集体协商“要约行动”，确保进一步扩大集体协商覆盖面。
党政联动让集体协商工作焕发了活力。东莞市总工会连续3年把集体协商工作写进《市委市政府重点工作督查考评工作方案》，并印发至各镇街。市总工会配套制定了量化考核指标和内容细则，做到年初下任务，年中抓督查，年底有总结。
为筑牢协商之“本”，今年市级工会列入61万元工作经费，为劳资沟通集体协商工作提供强有力的资金支撑，同时出台《东莞市工会法律服务事项补贴支付办法》《劳动争议三方联合调解工作经费补助办法》，明确工会律师指导开展企业集体协商的补贴数额，有效发挥激励作用。
专业队伍提升协商之“效”
高素质的集体协商工作队伍，是保证集体协商工作深入推进的基础。日本电厂三协电子（东莞）有限公司培养了一支集体协商指导员队伍，协商前，工会深度了解了员工诉求。协商时，上级工会和集体协商指导员指导职工代表理性协商，寻找双方利益平衡点，从而实现员工和企业的双赢。
据了解，该公司的集体协商制度从2013年开始，工会通过开展集体协商，让职工在增加工龄奖、夜班津贴、伙食补贴等方面与企业达成了友好的协商。福利待遇的提升，让职工对工会工作更认可，如今工会已成为职工与企业有效沟通的桥梁。
东莞市总工会在用好37名集体协商指导员队伍的基础上，组织各镇街业务骨干、工会律师、集体协商指导员开展培训，邀请省总工会领导干部、高校专家教授专门授课，印发了1000份集体协商工作指南，作为学习参阅和工作参考，加强集体协商工作业务知识学习。同时，引入工会律师团、心理健康团等专业力量，把指导推进集体协商工作写入服务内容，每年向市总工会进行工作汇报。另外，建立集体协商技能竞赛师资人才库，在每次市级、镇级竞赛中发掘精英、锻炼能手，纳入师资库指导企业协商，加快“以赛代训”进程。
聚焦新业态创协商之“新”
今年6月30日，东莞市塘厦镇总工会举行塘厦镇交通运输行业集体协商签约仪式，镇总工会、镇交通运输行业企业方代表与职工方代表出席签约仪式。此前，协商双方就工资报酬、工作时间、保险福利、工会服务等内容进行了充分交流、协商，最终达成一致意见，形成《塘厦镇交通运输行业综合性集体合同（草案）》。签约仪式上，双方代表签订《塘厦镇交通运输行业综合性集体合同》。这标志塘厦镇交通运输行业集体协商工作取得实质性成果。
聚焦新业态劳动者权益是东莞工会集体协商工作的重点。今年，东莞市总工会联合三方制定下发《2023年东莞工会集体协商工作要点》，提出大力聚焦新就业形态劳动者权益保护，推进平台企业、在莞分支机构二次协商，重点培育市级快递行业协商典型，目前已在劳动报酬、劳动保护、服务阵地建设、职业发展、休息休假、职工关爱、用工管理七项议题上达成共识，让全市各企业行业“学有目标，赶有榜样”，在全市营造“有事多商量，遇事多商量，做事多商量”协商氛围。
（南方工报全媒体记者王艳）
来源：中工网
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