劳动合同逾期风险，劳动合同期满不续签需支付补偿

劳(lao)动(dong)合(he)同(tong)逾(yu)期(qi)风(feng)险(xian)，劳(lao)动(dong)合(he)同(tong)期(qi)满(man)不(bu)续(xu)签(qian)需(xu)支(zhi)付(fu)补(bu)偿(chang)

劳动合同期满，不续签是否有经济补偿？正义律师【答】：如果员工拒绝续签劳动合同，必须满足两个条件：一是用人单位必须维持或提高原劳动合同的条件，二是员工必须明确表示不同意续签。在这种情况下，用人单位必须支付终止劳动合同的经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件外，员工不同意续签劳动合同，在合同期满终止时，用人单位也必须支付经济补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》法释：(2020)26号】第四十四条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续签的劳动合同期满终止，员工应依法享受失业金待遇。依据是《实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定》第十三条第一项规定，依照《劳动合同法》第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的，属于非因本人意愿中断就业，失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金，并享受其他失业保险待遇。实操提示实操中应注意以下问题：用人单位应严格管控劳动合同期满信息，期满前及时确定终止或续订劳动合同的决定，做好终止劳动合同风险研判工作。决定续订的应及时书面通知职工，明确续订劳动合同的约定条件，要求其限期配合完成续订程序，无正当理由逾期未能给予配合的，视为个人不同意续订劳动合同。决定届时终止劳动合同的，应依法履行告知义务和附随义务。当地政府规定需提前一个月通知的，应执行当地政府规定。操作程序应在劳动合同期满日期完成。劳动合同期满未及时续订劳动关系有效继续履行的，存在法律风险，如未订立劳动合同。应按照《劳动合同法实施条例》第五条和第六条规定进行终止劳动关系处理。