逾(yu)期(qi)不(bu)交(jiao)治(zhi)安(an)罚(fa)款(kuan)，逾(yu)期(qi)不(bu)交(jiao)治(zhi)安(an)罚(fa)款(kuan)会(hui)怎(zen)么(me)样(yang)
恶意拖欠工资是一种无赖的行为，拖欠农民工的工资更是无耻。他们都是用自己的体力和健康来换取劳动报酬，是真正的血汗钱，生活真的不易。现在社会上，也有很多这样的事情。那么，如果被老板恶意拖欠工资，该怎么办呢？本期内容，就为大家来出出主意，遇到恶意拖欠工资到底该怎么办！
首先，不能盲目使用暴力或非法行为。
老板太坏，辛辛苦苦付出劳动却不给报酬，换谁都要生气。但是生气只能趁一时之快，不能解决问题？一定要理性地思考所遇到的问题，不能冲动莽撞，不能用极端的方法去向老板讨要工资，例如人身攻击、恐吓家属、到家里打砸、到公司捣乱等等，老板报警后，你很可能面临治安拘留，这样做不仅可能会酿成祸害难收场，还会使对方有机会抓住你的把柄得不偿失。
其次，收集能证明事实劳动关系的证据。
没有劳动合同，怎么证明劳动关系？可以通过下列证据认定双方存在事实劳动关系。因此，一定要第一时间利用机会搜集对自己相关的证据：
1.工资流水记录或凭证、缴纳各项社会保险费的记录；
2.公司发放能够证明身份的证件的工作证、制式服装、服务证等；
3.单位招工招聘劳动者填写的用人登记表、报名表、录用通知等；
4.上班的考勤记录、打卡记录、工作来往等：
5.单位与自己相关盖章证明、同事证明等
再次，拖欠工资不给，怎么追讨？
1. 进行协商。
组织和自己同样遭遇的工友一起与用人单位协商，或者聘请专业人士讲明利害关系，说明拒不支付劳动报酬的，公司不仅将会面临劳动监察部门的处罚，情节严重的，公司主要负责人还可能构成犯罪，争取让公司主动履行。和平是最快的解决方式。
2. 劳动行政部门的投诉。
协商不成或者不想协商，可以到劳动管理监察大队投诉举报，监察部门核实情况属实后，会发函责令公司限期支付全额工资报酬，如果逾期不支付，劳动管理监察可以对公司进行行政处罚。公司对于罚款不予履行的，申请法院强制执行公司对价资产进行支付。
3. 可以通过媒体曝光，催收工资。
如果以上还无法解决，我们可以求助于当地比较有影响力媒体，请他们作事实报道，对恶意拖欠工资的行为进行曝光，一般老板迫于舆论压力，是愿意息事宁人解决问题的。
4. 申请劳动仲裁。
如果媒体都无法解决问题，可以向当地的劳动争议仲裁机关申请劳动仲裁。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付未签书面劳动合同的双倍工资。不仅可以要求支付拖欠的工资以及50％以上1倍以下的赔偿金，还可以要求未签订劳动合同的双倍工资赔偿金。
5. 人民法院起诉。
劳动者对劳动仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼。最终法院会给我们一个公正的判决的。此外，法律规定上对于主观上故意拖欠工资，客观上实施转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬的行为，数额较大，在工人的要求下、经过相关行政部门责令整改后，仍拒绝配合履行支付工资，就会以拒不支付劳动报酬罪进行定罪量刑。老板拖欠工资，将会面临牢狱之灾。
最后，劳动者在遇到这种恶意拖欠工资行为时，要勇于拿起法律武器维护自己的合法权益，作为老板，也要注意不要侵犯工人的合法权益，避免拖欠工资的行为。否则，除了要负民事赔偿责任还可能要承担代价高昂的刑事责任得不偿失。
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