逾(yu)期(qi)会(hui)不(bu)会(hui)5年(nian)内(nei)提(ti)前(qian)消(xiao)除(chu)，劳(lao)动(dong)合(he)同(tong)到(dao)期(qi),哪(na)些(xie)情(qing)况(kuang)下(xia)须(xu)顺(shun)延(yan)辞(ci)职(zhi)
劳动合同期限到了之后，有些单位觉得该员工工作能力还不错，也比较听话，就想要继续顺延着这份合同，帮助单位留住该人才，劳动者也不担心合同到期之后自己会失业等。那么，劳动合同期限顺延的条件是什么?
网友咨询：
劳动合同到期，哪些情况下须顺延
律师解答：
1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
6.法律、行政法规规定的其他情形。
律师补充：
劳动合同到期是自动延期吗？
劳动合同到期后不会自动延续，用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认，双方沟通一致后重新签订劳动合同。
劳动合同到期不续签：
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况，要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;
2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
【法律法规】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情况下的劳动合同可以顺延：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
刘志勇律师简介
刘志勇，专职执业律师，执业时间已逾十年，具有丰富的律师执业经验。主要擅长各类合同、债权债务、交通事故、人身损害、劳动工伤、离婚纠纷等民商事法律领域。为多家企业提供法律顾问服务，已办理各类案件数百件，赢得了众多当事人的信任和好评。
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