合(he)同(tong)逾(yu)期(qi)未(wei)续(xu)期(qi)，劳(lao)动(dong)合(he)同(tong)到(dao)期(qi)不(bu)续(xu)签(qian)社(she)保(bao)怎(zen)么(me)办(ban)
每天向您问候
分享一条人社实用小知识
点击收听↓
问
2020年8月公司与我签了两年的劳动合同，但是在2022年8月合同到期后，公司一直未与我签订劳动合同，也没有办理终止合同的手续，我也一直在公司上班，公司也没说什么，我担心后期会产生很多纠纷，想先咨询一下这种情况该怎么认定？
本期提问来自网友：“大爷的二十岁”
答
怀小稻：
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三十四条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持”。
按照规定，当事人双方履行了合同义务，劳动合同终止、解除以后，用人单位应当与劳动者办理终止或解除劳动合同的手续，为劳动者出具终止、解除劳动合同证明书，作为劳动者按规定享受失业保险待遇和求职登记的凭证。如果用人单位愿意与劳动者继续维持劳动关系，就应该续签劳动合同。如果合同期满后，双方对此没有任何异议，一切照旧，则认定为双方默认按照之前劳动合同的约定继续履行。当用人单位没有提出续签劳动合同时，劳动者可以主动提出。
如果您对有社保办理、就业创业、人事招聘、技能培训等相关政策存有困惑，欢迎各位读者关注“怀化人社”微信公众号踊跃留言提问，工作人员会第一时间进行回复，您的提问可能就是“怀小稻”老师下期的授课内容哦！
更多政策解答，敬请关注!
来源：怀化人社
投诉