公(gong)司(si)逾(yu)期(qi)一(yi)个(ge)月(yue)不(bu)申(shen)报(bao)法(fa)人(ren)，分(fen)公(gong)司(si)欠(qian)薪(xin)总(zong)公(gong)司(si)要(yao)担(dan)责(ze)吗(ma)
公司为了扩大业务往往会设立分公司，在设立分公司时，如果分公司有自己的财产独立核算，一般分公司的员工工资由分公司自己来发放，但如果分公司经营不善而关闭，无法发放工资，员工要求总公司来承担，那总公司需要支付其分公司未支付的员工工资吗？
经典案例
甲2019年12月18日入职A公司，甲与A公司签订至2024年12月17日为期五年的劳动合同。A公司为B公司的分公司，A公司员工工资由其独立发放。
2021年12月28日，甲与A公司协商解除劳动关系，并签订《解除劳动合同协议书》，其中约定：双方协商一致于2021年12月28日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。甲离职时未发放薪资合计23,602.40元，将于2022年3月至2022年12月共10个月内，按月进行支付，在每月的发薪日支付未发放薪资的10％。另外，经双方协商一致，A公司两年内需要向乙方支付经济补偿金28,000元。
在解除劳动合同协议书约定的履行期间内，A公司未履行约定的义务向甲每月支付薪资，且A公司已关闭不再经营，甲也未收到A公司关闭的通知。于是甲要求总公司B公司支付其未发放工资，B公司称甲的薪资为A公司所欠，B公司无义务承担。于是甲提起仲裁，仲裁支持了甲的请求，B公司不服，诉至法院。
法院认为，甲与A公司签订的《解除劳动合同协议书》，内容合法有效，双方均应遵照履行。根据法律规定，分公司以自己的名义从事民事活动的，其民事责任由总公司承担，也可以以分公司管理的财产承担，不足以承担的，由总公司承担。因A公司是B公司的分公司，但A公司现已不再经营，无法支付甲的工资及补偿金，所以B公司需向甲支付未发的薪资和经济补偿金共计51602.4元。
风险提示
分公司不具有法人资格，只是总公司的分支机构，不属于独立承担责任履行义务的主体。如果分公司有自己财产可以支付员工工资时，由分公司自己支付；但当分公司不再经营且关闭时无财产支付员工工资的，分公司员工工资就必须由总公司来支付。
公司治理建议
总公司如何避免分公司管理不善而带来的责任承担呢？我们建议：
1、分公司的财务由总公司定期审计
分公司有自己财产且独立核算的，为避免分公司财产账目混乱，总公司可对分公司的财务进行定期的审计。另外，在财务制度上分公司要和总公司的财务制度保持一致，分公司需要严格执行总公司的各项财务管理制度，接受总公司的审计指导及定期专项核查，对于违反财务制度和财务纪律的，总公司对其作出相应处理。
2、分公司的人事管理由总公司负责
为避免分公司的用工风险，分公司的人事管理由总公司负责。如总公司与分公司同属一个地区的，对于分公司的员工招聘，解聘等事项可以由总公司的人事部门来负责，避免分公司人员管理不善导致仲裁诉讼风险。分公司与总公司不在同一地区的，总公司可以向分公司派遣负责人，总体把控用工风险；再或是分公司的招聘解聘流程、制度与总公司保持一致，避免分公司随意招聘解聘员工。
3、分公司的管理制度与总公司保持一致
分公司的公司章程，规章制度，员工手册等管理制度，如无特殊情况，也应当与总公司保持一致，以避免分公司制度制定不合理导致内部管理不善关闭的风险。如公司章程中对于重大事项的投票表决人数，流程；经营管理过程中决策审批流程等较重要的制度，必须与总部保持一致。如不保持一致则会导致分公司在重大事项中的风险。如对外担保，具体可阅读往期文章《分公司可以独立对外提供担保吗？》【劳动法研213】
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作者介绍
李 慧
股权高级合伙人
北京盈科（上海）律师事务所
盈科管理委员会 委员
盈科业务指导委员会 委员
盈科公司法律事务部 副主任
上市公司商学院《法律风险》主讲导师
工信部中小企业志愿服务专家律师
中级并购交易师、碳排放交易师、上市公司独立董事资格、上市公司董事会秘书资格
业务领域：公司设立与投资、公司合规体系建设、股权激励、股权架构设计、并购与重组、破产清算、商事诉讼等法律事务。
李慧律师，专注于企业法律顾问服务，长期致力于公司法与合规研究，熟悉公司治理结构、内部运营和HR管理事务。
担任多家教育培训业、口腔医疗业、物流业、制造业、传媒业、租赁服务业、住宿餐饮业、软件与信息技术业、珠宝首饰业……等行业企业常年法律顾问。
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