残(can)疾(ji)人(ren)就(jiu)业(ye)保(bao)证(zheng)金(jin)未(wei)申(shen)报(bao)逾(yu)期(qi)，残(can)疾(ji)人(ren)就(jiu)业(ye)保(bao)障(zhang)金(jin)是(shi)企(qi)业(ye)必(bi)须(xu)得(de)交(jiao)的(de)吗(ma)
残疾人就业保障金是一项旨在帮助残疾人就业、提高生活质量的政策，也称为残保金。很多用人单位可能会问：“公司是否必须缴纳残保金？”答案是：员工数超过30人以上的企业是需要缴纳残保金的。
未缴纳残保金会有什么后果？
根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，用人单位如未按规定缴纳残疾人保障金，将被残保金征收机关税务局提交给财政部门，并受到警告，责令限期缴纳。逾期不缴纳的，除了补缴欠缴数额外，还应按日加收5%的滞纳金。
此外，《关于完善残疾人就业保障金制度更好促进残疾人就业的总体方案》规定，对于未按比例安排残疾人就业或拒绝缴纳或少缴残保金的用人单位，将其失信行为记入信用记录，并纳入全国信用信息共享平台。
因此，用人单位应遵守相关规定，按比例招用残疾人就业，履行社会责任，正确规避残保金。同时，用人单位也应确保合规用工，为残疾员工提供不低于最低标准的工资，足额缴纳社保，签署1年以上的劳动合同，并完成残保金审核和申报。
根据2022年的残疾人保障金减免政策，企业需要按月安排残疾人就业，才能享受当月的残保金减免。此政策来自于残联厅函【2022】63号文件。该文件规定：“从2022年起用人单位安排残疾人就业人数按月计算，不得以全年安排残疾人总数平均后计入用人单位每月安排残疾人就业人数。”雇主必须按月安排残疾人就业才能享受当月的残保金减免。如果企业未在当月安排，则无法抵消未安排月份的就业人数。即使在下个月多安排一些残疾人就业，也无法弥补上个月未安排的缺陷。
提醒各企业，注意合理安排残疾人；建议可以选择残保金减免服务机构全托管方式招用残疾人，可以避免不必要的风险。
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