深(shen)圳(zhen)公(gong)积(ji)金(jin)逾(yu)期(qi)补(bu)缴(jiao)，深(shen)圳(zhen)公(gong)积(ji)金(jin)逾(yu)期(qi)补(bu)缴(jiao)怎(zen)么(me)办(ban)理(li)
一、员工要求补缴社保，首先应该先去社保公司投诉，而不是直接去劳动仲裁。
如果企业无故不给职工缴纳社保，社保公司是有权责令企业为职工补缴的，如果企业拒不补缴，社保公司有权对企业进行相应的处罚。
只要职工的投诉是合理合法的，社保公司是一定予以支持的。
二、公司不给职工缴纳公积金，要看双方签订的劳动合同中，是否约定了公司必须给职工缴纳公积金，如果合同中约定了合同有效期内，企业必须给职工缴纳公积金，职工可以去劳动仲裁提起诉讼，要求企业补缴公积金，且劳动仲裁一定会依法支持职工的诉讼的。
因为如果合同约定了企业为职工缴纳公积金，企业不予补缴公积金，企业属于违反劳动合同法。
三、如果合同中未约定合同有效期内，企业必须为职工缴纳公积金，职工去劳动仲裁提起诉讼要求补缴公积金，仲裁是不会予以支持的。
因为公积金的缴纳，国家并未立法强制企业必须为职工缴纳公积金。
缴与不缴公积金，只要合同未做约定，企业就有权自主决定缴与不缴，且不违背法律规定。
所以在这种情况下，仲裁部门是不会支持职工对企业未缴纳公积金事宜的诉讼的。
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