1条(tiao)逾(yu)期(qi)公(gong)务(wu)员(yuan)，辞(ci)退(tui)一(yi)名(ming)公(gong)务(wu)员(yuan)有(you)多(duo)难(nan)
2023年国考马上就要来了，公务员又成为大家竞相讨论的话题。大家总是喜欢讨论公务员的待遇问题，比如哪个地区的公务员工资最高等等。但公务员最吸引人的地方，肯定不是待遇，而是编制带来的稳定性。
在私企工作，稳定性是比较差的，业绩不好、惹怒领导、工作犯错等情况都可能导致被辞退，而在体制内，辞退就没有那么容易了。很多人表示，体制内想辞退一个人，比招一个人更难！来看看公务员的辞退标准吧！
1.年度考核2年不称职
看到这一条，很多人可能会想：看来公务员也不过如此，说是“铁饭碗”，但是考核不合格，一样会被辞退。如果你也这样想，那只能说明你太不了解体制了。公务员考核想获得“不称职”非常困难，连续2年不称职更是几乎没听说过，这一条规定可以说形同虚设。这也算是体制内的“潜规则”之一吧。
2.不胜任现职工作，又不接受其他安排
看看这一条辞退标准，说得就很有意思了。看前半段大家可能觉得很正常：不胜任工作，当然需要离开岗位了！但是问题就出在后半段，不接受其他安排是什么意思？体制内什么样的工作都有，上到拟定政策，下到端茶递水，总有一个适合你！有些脾气大的，甚至可以一直闹到自己满意为止。因为这一条被辞退的公务员，现实中真的存在吗？
3.因机关调整工作，本人拒绝合理安排
这一条其实和上一条很像，光看前半段觉得合情合理，但是一旦加上后半段，几乎就没有什么效力了。机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额是很正常的事情，不影响你本人的级别，是什么级别，就享受什么级别的待遇。因此，即使你当时考上的单位已经不在了，你的编制也不会受到任何影响，90年代的公务员，到现在依然还是公务员。
4.不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分
如果一名公务员长期不履行义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，那么根据规定是可以辞退的。但是这一点说得非常含糊，什么情况下属于不履行义务？什么才叫不适合继续在机关工作？辞退一个公务员不是领导说了算，而是要走很多流程，辞退的理由必须充分合理，光是这一点就难住了不少人。一般来说，犯了原则性错误，都是直接开除，不适宜开除的，基本也是不会辞退的。
5.旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期连续超过15天
最后一条，连续旷工或请假无正当理由逾期超过15天，是真的有概率被辞退。看到这里，有些人可能会说，这一条规则清晰，要求明确，如果出现这种情况，辞退总该没问题了吧？这就不得不得到前两年的一个网红——流浪大师沈巍。作为一名公务员，连续26年不上班，工资居然照发。如果严格按照标准来看，沈巍早就应该被辞退了，但现实是什么样的，大家都看到了，指望这一条辞退公务员，恐怕也不是那么容易。更何况，正常人谁没事旷工15天？这个要求已经很宽松了，只要你不是跟单位对着干，就不可能出现这种事。
现在你知道辞退一名公务员有多困难了吧！以上5条，每一条看起来都有理有据，但实施起来就不是那么回事了。大家对此有什么看法呢？可以留言交流讨论！
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