逾(yu)期(qi)假(jia)期(qi)，逾(yu)期(qi)假(jia)期(qi),是(shi)什(shen)么(me)意(yi)思(si)
之前地产君报道过房企由于经营问题给员工放长假的事儿。
但是没想到，一些地方房企开始效仿他们，放假时间甚至扩大到1年之久。
上个月，#佳能员工工作30年换150万补偿#登上微博热搜。
不少网友感叹道“最起码不让员工寒心，这或许就是热爱一个企业的原因了”。
以前的年代，房企裁员补偿是件自然而然的事情。
现在频频出现停职留薪的事儿，而闭口不提补偿金了。
今天地产君来聊聊这两家放假的房企。
1
名门地产总部放假3.5个月，工资2千元
2022年来，房企调整总部架构的新闻有很多。
比如建业集团称：“总部1000人要有超过一多半人员，鼓励他们到一线去，到项目上去，到城市公司去，到能听得见炮声的战场上去。"
调整大多以裁撤、合并区域公司、减少管理层级、优化总部职能为调整方向。
名门地产就是将刀刃落在了总部组织架构上面。
2月14日，也就是情人节这天，名门地产发布关于公司放（休）假及有关安排的通知。
这次调整范围为总部各中心、各事业部，并不是所有员工。
其中，地产君问了项目上的员工，他们回复说并没有接到放假通知。
针对总部员工，通知中规定放假时间为22年2月17日至2022年5月31日；
放（休）假期间，总部各中心需安排1-3名值班人员；
大家最关心的工资待遇，则为最低保障工资2000元。
工资待遇与地产君之前报道过的碧源控股待遇一致。
还要两条关于劳动关系“员工离职需提前办理离职交接手续、返工未能按时间到岗逾期三日视为自动辞职解除劳动关系”。
面对该项通知，有网友们表示：“故意逼人走呗”、“五花八门的操作”、“你敢闹就全行业拉黑，别怀疑”。
2
玉林中鼎放假1年，工资1264元
中鼎被称为玉林房企“一哥”，据悉在玉林每卖10套房子有4套出自它。
今日，一则截图在网上流传。
网传中鼎发布停工待岗通知书，提到公司经营及资金受到严重影响，导致项目停工停产。
通知中提到：“研究决定，自22年2月11日起停工待岗。”
“待岗期为22年2月11日-23年2月10日”，整整一年的时间。
“工资为玉林市最低工资标准的80%。”
地产君查阅了一下广西省的最低工资标准，共分为三档。
其中玉林市处于第二档，为1580元，再打个八折就是1264元。
员工社保及公积金按当地缴纳方案由公司缴纳。
地产君问了在中鼎的员工，她回复地产君说“部分员工停工，主要是资金流短时间受到了一些影响”。
以前可能一个月一万多块，现在直接变成一年一万多块。
3
华南城放长假后续
地产君在去年11月底报道过华南城放假事件。
又一家房企提前放长假了！给最低工资60%及五险一金
今天，地产君又采访了遭遇停工放假的员工。
据他说有的员工拿到了有的赔N/2办了离职，有的还在坚持打卡，有的就按放假通知回家了。
“目前，公司的情况并没有得到好转，有一些项目确实是停工了。”
“同时，没有通知放假的员工大多被降薪了，工资也不按时发放了。”
关于仲裁，他说年前去了，人家说案件多，得排到年底了，就回来了。
仲裁花费的时间成本较高，对于一些上有老下有小的中年地产人来说压力会很大。
另外，有朋友和我说，他被公司裁员了，没几天就把钉钉停了。
在还没谈好离职补偿的时候，把他踢出了工作群，还以可能会影响背景调查等方式“说服”员工离职。
所以呀，地产人在面对被裁员的时候，维权往往阻碍重重。
4
给地产人的一些建议
前几天，万科董事长郁亮抛出“黑铁时代”论，表示“要么死、要么活，没有中间状态”，强调“节衣缩食、战时氛围”。
连万科这样手握大把现金的头部房企都处于战时氛围了，地产人更需要提高自己的危机意识。
其次，当遇到可能的裁员事件时，避免因为工作不符合要求等原因被离职，要对工作内容、打卡考勤等做保存备份。
在被通知离职时，积极和公司进行谈判，争取好聚好散。
毕竟和平分手对彼此都好，提供自己的诉求给到公司，坚持自己的利益。
当然，必要时可以考虑退让，做一些放弃。
同时，裁员也是一个重新出发的节点，做好未来的职业规划同样重要。
当前，正处于地产行业的结构性调整的特殊时期。
之后会可能会出现一些新的工作和需求，大家更要把握行业的趋势。
关于今天分享的内容，大家有什么补充？欢迎留言告诉我们。
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