逾(yu)期(qi)可(ke)以(yi)要(yao)求(qiu)利(li)息(xi)，逾(yu)期(qi)可(ke)以(yi)要(yao)求(qiu)利(li)息(xi)吗(ma)
劳动合同法第八十五条规定，用人单位未依法支付劳动报酬、经济补偿等的，应承担法律责任。
根据劳动合同法第85条，用人单位有以下情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。该法条中包含了赔偿金的规定。
我们已经了解到，劳动合同法第85条规定，如果老板拖欠工资，可以要求其支付50%至100%的赔偿金。因为他拖欠了你的工资，所以需要对你进行赔偿。赔偿金金额较大，力度较强。利息是可以争取的，但需要满足一定条件。如果你没有这方面的知识，就很难拿到这笔钱。
该法条的重要内容是，用人单位有以下情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、逾期不支付的，然后责令用人单位按50%至100%的标准向劳动者支付赔偿金。因此，要获得赔偿金，必须满足一定的条件。前提是劳动行政部门已向用人单位发出限期支付劳动报酬令，对其进行行政处罚或提醒，让其支付工资。只有在这种情况下，你才能在后期的维权过程中以该令为依据，要求雇主支付50%至100%的拖欠工资赔偿金。这一点非常重要。
我们特别强调这一点，是因为在维权过程中，你通常会选择通过劳动仲裁来解决问题。当与公司协商无果时，你可能会选择维权之路。在这种情况下，公司可能会选择拖延时间，通过打官司来避免承担违法成本。如果你没有策略，公司可能会一直拖延时间，让你无法获得应有的赔偿。
如果你没有利息的意识，老板可能会在劳动仲裁中获胜，但会在一审中拖延时间，让你无法获得应有的赔偿。如果你再次获胜，他可能会在二审中拖延时间，让你无法获得应有的赔偿。如果你有充分的证据，你可能会得到你应得的赔偿，但在维权过程中，你需要付出很多精力和精力。
总的来说，虽然最后你可能会得到应有的赔偿，但维权过程中的精力和时间成本相对较高。我对法律产生浓厚兴趣，是因为我曾在维权时受到不公正待遇。尽管维权过程艰辛，但我始终坚信正义会得到伸张。然而，并非每个人都会对法律产生兴趣。如果你缺乏兴趣，可能会遭遇挫折。
在维权之初，我们要抱着“讨债”的心态，让公司付出更多代价，拖一天就要多付一天赔偿金。然而，大多数人只要求2N或N+1赔偿，这是一个固定的死数。我们可以利用劳动合同法第85条，要求更高的赔偿金，这是一个让公司付出更多代价、迫使其妥协的法律手段。大家一定要善用法律武器，维护自己的权益。
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